Дистанционный труд в современном бизнесе.

Мы живем в развивающемся государстве, законы которого постоянно совершенствуются. Конечно же, власть имущие не могли обделить своим вниманием такую важную сферу жизни общества, как бизнес. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок ведения предпринимательской деятельности и отношения между работодателем и сотрудниками, постоянно развиваются. Для современного бизнесмена важно идти в ногу со временем. Сегодня мы поговорим об одном из самых значимых для предпринимателей актов, принятых весной этого года – Федеральном законе от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующим труд дистанционных работников. Для начала обратимся к основам – кто же такие дистанционные работники, и почему на них обратили внимание представители высшего эшелона власти? Еще 10 лет назад работа на дому была прерогативой людей с ограниченными возможностями. Она сводилась к выполнению простейших действий – сборке заготовок по схемам, упаковке товара. Но сейчас, с развитием интернет-технологий, возможности для дистанционного труда существенно расширились. Дизайнеры, программисты, копирайтеры, операторы – представители данных профессий все чаще выбирают для себя удаленную форму работы. Большинство заказов можно получить от начальства по сети интернет, через нее же с максимальной скоростью отправляется конечный результат.

Удаленный труд выгоден обеим сторонам: предприниматель может позволить себе снимать офис маленькой площади, а сотрудник получает возможность трудиться дома, в спокойной обстановке, отпадает необходимость ежедневного проезда до конторы, который подчас отнимает несколько часов личного времени. До недавних пор такая форма взаимодействия не была до конца регламентирована на законодательном уровне. Рассмотрим, с чем же теперь будут иметь дело приверженцы удаленной работы.

В первую очередь, закон дает четкое определение дистанционному труду, выделяя его основные признаки: выполнение трудовых функций вне статичного места работы, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, и всестороннее использование для выполнения трудовых функций и сообщения с работодателем широкого спектра коммуникационных средств.

Не стоит забывать и обновленный порядок обмена электронными документами. Теперь он включает в себя заключение трудового договора, ознакомление с нормативными актами и требованиями работодателя, должностными инструкциями. Через сеть интернет сотрудник может получать документы, необходимые ему для осуществления трудовой деятельности, и предоставлять полный пакет, необходимый для медицинского страхования. Невооруженным взглядом виден ряд уступок, на который пошли власть имущие, чтобы максимально облегчить процесс взаимодействия сторон и сделать его мобильным. Единственный недостаток заключается в необходимости предоставления оригиналов документов по почте. Самым существенным плюсом для работодателей является значительное сокращение перечня требований к охране труда. Фактически, от него осталось только социальное страхование сотрудников и их ознакомление с требованиями по трудовой безопасности.

Во время информационных технологий необходимо следить за всеми новыми веяниями в сфере своей деятельности. Рынок дистанционных работников – явление достаточно молодое, но количество предложений с обеих сторон на нем уже просто зашкаливает. Новый век диктует новые формы ведения бизнеса. Даже в сфере франчайзинга люди встречаются с возможностью экономить материальные ресурсы, используя дистанционный труд. Несмотря на полностью прописанную модель ведения бизнеса, франчайзи сталкиваются с необходимостью нанимать сотрудников. В том числе и тех, кто вполне может трудиться на дому – к примеру, бухгалтеров. Присматривайтесь, размышляйте, изучайте примеры успешного использования такой формы сотрудничества бизнесмена со своими подчиненными. Возможно, именно она поможет вам максимально оптимизировать производительность труда и затраты на его оплату.

Руководитель отдела франчайзинга компании "ТМК".